Причины конфликтов

5 основных причин конфликтовВсе люди разные и поэтому совершенно естественно, что они расходятся во мнениях, методах, целях, оценках и т.д. Такие различия и становятся причинами конфликтов. В данной статье рассматриваются основные причины конфликтов. Выявление причины конфликта – это первый шаг на пути разрешения конфликта.

1. Различные жизненные ценности.

Когда у людей различные жизненные ценности, это может привести к столкновению. Например, для вас семья гораздо важнее работы а для вашего начальника  работа на первом месте. Конфликт может возникнуть тогда, когда начальник попросит вас поработать в выходные, чтобы завершить проект, а вы запланировали поездку с семьей на выходные.

2. Неверные предположения могут стать причиной конфликтов.

Если муж, возвращаясь домой после трудного рабочего дня, предполагает, что его ждет вкусный горячий ужин, а жена ужин не приготовила, это может привести к размолвке.

Или, например, жена думает, что муж подарит ей что-то особенное на годовщину свадьбы, а муж даже и не вспомнил об этой важной для жены дате.

Причиной ссоры в обоих случаях являются ошибочные предположения одного человека относительно поведения другого человека.

3. Различные ожидания могут стать причиной конфликтов.

Мы часто ожидаем, что другие люди должны знать, что мы думаем, что мы хотим. Такие ожидания часто ведут к обидам, непониманию, выяснению отношений. Запомните, люди не умею читать мысли друг друга. То, что очевидно для вас, может быть совершенно неочевидным для другого человека.

Если вы ожидаете каких-то определенных действий от другого человека (так как вы поступили бы именно так на его месте), это абсолютно не значит, что другой человек думает так же, как вы.

4. Различия в воспитании

То, как вы были воспитаны, ваша религия, пол, раса могут стать причиной конфликта с людьми, которые отличаются от вас по перечисленным показателям.

Например, если мужчина уверенно и порой агрессивно ведет себя на работе, это воспринимается нормально, но если женщина ведет себя подобным образом, то ее осуждают.

5. Разные цели и желания и неумение идти на компромисс.

Например, вы хотите пойти в кино в выходные, а подруга – на выставку картин. Если каждый будет настаивать только на своем варианте,  то ссоры не избежать. В подобных случаях нужно уметь находить компромисс.

Источник: http://www.ameaningfulexistence.com

О причинах конфликтов в организации читайте здесь. О методах разрешения конфликтов тут.

[ads2]

Здесь вы можете написать комментарий к этой записи

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля

Внимание: все отзывы проходят модерацию.